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如此员工,如何能忍?

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如此员工,如何能忍?

详细说明

   

高能预警:今天谈的案例很是重口味,在阅读过程中可能会引起您生理上的不适;案件的处理结果有些出人意料,可能会引起您心理上的不适,请审慎选择阅读。

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华丽丽的预警切割线^^^^^^^^^^^^^^^^

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事情经过是这样的:据929日法制晚报报道,北京某科技公司领导接到员工举报,该公司食堂员工肖某用食堂洗菜盆清洗经期内衣裤(啊??人类能做这样的事吗???)

 

公司接到举报后立即开展调查,对食堂负责人、员工进行取证,最终查实确有此事,当事人肖某也予以承认。此事在公司传开后引发恶劣影响,数名员工到医院检查身体,几十名员工联名要求彻查此事并开除肖某;公司食堂连续十多天无人用餐,公司只有临时在外给员工定餐来弥补肖某的恶劣影响。鉴于肖某的行为极其恶劣,给公司正常管理造成了严重影响,公司决定对肖某予以开除。(我能说干的好吗?)

 

但是,肖某不服!随后其将公司告到劳动仲裁委员会,要求公司承担违法解除劳动合同的赔偿责任。(大家一起唱:长亭外,古道边,芳草天。)

 

肖某辩说,我那天确实有用洗菜盆洗过内衣裤,但是这种事情并不是经常发生,而且我洗的也不是经期的内裤!(千那,千那,全公司员工是不是都要感谢您没洗经期裤衩子呀!)

 

在仲裁期间,仲裁委以公司未提供制度依据为由,认定公司解除劳动合同系违法解除,裁决公司支付肖某违法解除劳动合同赔偿金7万元和2016526日至67日期间的工资672元。(什么鬼??我想静静。。。。)

 

后公司不服仲裁裁决,将肖某起诉至法院,请求法院判决公司无需支付违约金和工资。法院受理后做出调解,此事以公司支付4万元赔偿金了结。(唉~~~~~一声长叹。)

 

案例讲完了,有没有一种冲动,是不是想和该新闻下面的众网友一样,有种想张口爆出Fword的冲动?该公司的其他员工应该是有心理阴影的,多年以后回想起这段岁月,他们可能都会感叹:那些年,我们一起吃过的。。。。

 

作为围观的吃瓜群众,很多人对于该案件的处理结果很难理解。一个做出如此行为的员工,公司开除她竟然要承担赔偿责任!如何能忍?

 

这个案例让人回想起今年中秋节前夕发生的阿里月饼门事件。阿里公司中秋搞个抢月饼活动,四个员工通过修改程序刷了124盒月饼,结果,阿里巴巴以员工违反了企业的《员工管理守则》为由将涉事员工劝退。此事一度将阿里公司和马云推上了舆论的高峰。谁让阿里那么树大招风呢??我们不知道阿里是如何劝退员工的,但是应该是有理有据,并做好善后工作的。当事人不闹,舆论的风很快就过去了。

 

可是,用食堂洗菜盆洗内衣裤的事情无论如何都超出常人的理解范围了吧?这比修改程序抢月饼要恶心人千万倍好不好?

根据报道,肖某所在公司依据该公司的规章制度、员工守则以及关于劳动管理的若干规定对肖某的进行处罚。公司认为肖某的行为属于严重违纪的行为,经公司职工代表大会通过了将肖某开除的决议,并向全体员工予以公告。

 

但是肖某在庭审中辩解,我的作法是不对,但是公司的规章制度没有明文禁止这样干,而且,还有食堂员工用洗菜桶泡澡呢,自己不是个例。(我勒个去,这是个什么样奇葩的公司食堂。一起喊:那些年,我们一起吃过的。。。。。)

 

肖某的这种奇谈怪论让人百思不得其解。公司规章制度也没有明文禁止不许在饭菜里投毒,你咋不这样干呢?而且,其他人泡澡,你就能洗内衣裤吗?你的脸究竟对你做了什么,你竟然要这样抛弃它!!

 

但是,我们可以在感性魔鬼的驱动下对肖某进行挖苦,嘲讽甚至责骂(肖某承受这些一点也没亏她这个人儿),还尚需从理性的智慧女神感召下用法律来分析是不是肖某的主张必然不应得到法律支持呢?

 

我们先来学习一下法律。根据劳动合同法第39条的规定,劳动者有“严重违反用人单位的规章制度的”,用人单位可以解除劳动合同。这是法律规定的用人单位享有的单方解除权的情形之一。所以,用人单位如何制定规章制度,以及充分发挥和实现规章制度的积极作用和价值,至关重要。劳动合同法第4条对用人单位的规章制度进行了规定:一是用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度;二是用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表协商确定;三是对于规章制度和重大事项决定实施过程中,若职工或者工会认为不妥,有权向用人单位提出协商后修改完善;四是用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。

 

通过上面的学习我们发现,对于涉及职工切身利益的事项(没错,就是劳动报酬、工作时间、劳动纪律那些),用人单位要制定有相应的不违反法律法规的规章制度,而且这些规章制度还需经过必要民主程序,这些程序包括经过职工讨论,协商确定,向职工公示,告知等等。简而言之,企业规章制度要发挥最大效用,其必须符合法律的相关规定。这既是为了保护劳动者不被用人单位利用规章制度肆意蹂躏,也是为了维护用人单位的合法规范运行。

 

现在回过头来看,肖某的主张得到了仲裁委和法院两个部门的支持,那么一定可能是该公司在规章制度的制定、完善、公示或者告知的某个环节疏忽大意或者过于自信了,从而使得本来应该平衡保护用人单位和劳动者双方利益的规章制度成了具文,真正需要的时候,成了银样镴枪头。

 

整体来说,今天的案例是一个富含悲剧气息,因为正义并没有得到伸张。用人单位本来是“有理”的化身,站的直,立的端,理直气壮,气壮如牛,牛气冲天,可是现在却被人变成小绵羊虐杀了。就算不同情该公司,我们也该可怜那些曾在食堂吃饭的其他员工。

 

怎样制定、完善公司规章制度,如何充分发挥公司规章制度的价值,利用公司规章制度平衡保护企业和员工的合法利益?不要苦恼,不要担忧,随时致电13669277991,范大平为你解除顾虑。

最后来句口号:为了吃的更放心。

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