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公司组织国庆游职工受伤,是否属于工伤

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公司组织国庆游职工受伤,是否属于工伤

详细说明

小王系陕西某建筑公司的员工,国庆假期间公司组织员工去华山旅游,并要求员工报名参加,如不能参加,须提前请假。小王应公司要求参加此次旅游活动,出游期间,因华山突发9级大风,将小王从一处高台吹倒,造成全身多处跌伤。之后,小王向本所咨询,能否认定为工伤及要求公司承担医药费?

现实生活中此类事件频有发生,但能否认定为工伤,法律法规却无明确规定。《工伤保险条例》规定了7种应当认定为工伤的情形和3种视同工伤的情形。其中应当认定为工伤的情形为:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

而视同工伤的3种情形为:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。很明显,上述所提到的情形既不属于应当认定为工伤的情形,也不属于视同工伤的情形。


同时,《工伤保险条例》也列举了三种不得认定为工伤的情形,分别是:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的; (三)自残或者自杀的。当然,上述情况也不符合《工伤保险条例》列举的不属于工伤保险条例的情形。


以上分析可知,关于公司组织旅游职工意外受伤,是否能认定为工伤至今仍无相关的明确法律条款可适用。但我们知道,法律往往也无法穷尽囊括纷繁复杂的现实中生活中的问题。此时,就需要法律解释和适用法律原则。


《工伤保险条例》第一条规定了其立法的目的是为保障职工因工作遭受的事故伤害,因此,是否因工作原因或履行工作职责造成的。但这里的“工作”能否简单的认定为劳动合同约定的工作或者用人单位日常需要职工提供的工作呢?从实际来看,显然是不能如此理解,因为劳动合同并不能穷尽概括工作的全部内容。如某火锅店的服务员,往往也需要提供“变脸”等相类似的表演活动,以吸引顾客。服务员提供的“变脸”工作虽然劳动合同没有明确约定,但实际却是他工作的内容之一。


再回到上述案例,公司虽然是组织职工旅游、放松,但却具有强制性,如不能参加者需要履行请假程序,说明是公司正常的出勤。因此,员工参加该活动,应属履行其工作职责。而旅游的过程中受到的意外伤害,也应认定为履行其工作职责过程中受到的意外伤害。再根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定:社会保险行政部门认定下列情形为工伤的,人民法院应予支持:(二)职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的。


即,在上述咨询中,小王的情况应属工伤,其受到的损失应当由公司承担。那么,在司法实践中是如何裁判的呢?我们再进一步看一则推荐案例。


时蓬蓬系永臣公司的员工,2013年5月5日至6日公司组织全体职工外出旅游,时蓬蓬报名参加。旅游期间时蓬蓬拍照时受伤。后永臣公司向人社局提交了对时蓬蓬的工伤认定申请,人社局认为时蓬蓬参加公司组织的旅游活动,主要是观光休闲性质,并非因公外出,与工作原因无关,故时蓬蓬受伤不构成工伤。时蓬蓬不服最终提起行政诉讼。法院审理认为:永臣公司组织旅游与工作有本质联系,其目的是放松职工身心,增强和改善单位团队沟通与协作,更好地促进公司绩效,实现公司利益,是职工工作的延续。时蓬蓬在公司积极鼓励下参加上述活动应属于工作范畴。符合“因工外出期间,由于工作原因受到伤害”的工伤认定范围,应当认定为工伤。香洲市人社局不服上诉至珠海市中院。珠海市中院认为:用人单位要求或鼓励参加的集体活动,可以被认为是工作的一个组成部分,应属于工作原因,应当认定为工伤。


联系到时蓬蓬案及以上分析,我们认为公司组织员工旅游,职工意外受伤应属于工伤。但须满足是单位强制或者鼓励职工参加的活动的条件。如果仅仅为提议,则不应认定为工伤。


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